公司期权激励如何兑现？
一、期权授予
公司在对员工进行期权奖励时，会与员工签订期权授予协议，主要约定:授予的期权数量、授予价格、行权时间等信息。但是，需要注意的是，授予的期权在到期之前实际上并不归员工所有。
第二，期权到期
当达到期权授予协议约定的最低服务年限时，期权的相应部分将转让给员工个人。这叫期权到期，可以理解为果实成熟，等待采摘。但为了避免员工拿了期权马上离职的情况，大部分公司都设置了分阶段到期计划，一般需要四年才能到期，也就是每年只能到期一部分期权。对于现代职场来说，四年其实是一个很长的过程，有太多的变数在里面。事实上，许多人在选项完全成熟之前就离职了。
第三，行使权利
员工花钱(你没听错，期权实现前你得自掏腰包买)以约定的优惠价购买到期期权，这就是行权。优惠价一般是发行价的1/3左右，也有一些有良心的企业定了一个可以忽略不计的价格，比如每股0.0001元，相当于白送给员工。行权时，可以选择以当前股价直接套现或者转换成股票再卖出。转换成股票后的操作和正常炒股差不多。
公司期权激励的现金方式是当前股票能使员工立即获得真实的股权;但期货股票有锁定期，不能马上变现。只有达到企业预期的经营业绩，达到企业规定的时间，受益人才能逐步将这些股票变现。如果企业经营业绩不佳，受益人将承担相应的经济损失，无法获得计划的股权收益。股票期货的本质是让受益人拥有或购买企业剩余价值的某项权利，并承担相应的风险。
期权激励是股权激励的典型模式，是指针对公司高级管理人员薪酬低、激励不足的现象，为了更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构，在公司内部进行的股票期权计划的尝试。
期权激励主要授予公司高级管理人员。这些员工在公司中扮演着重要的角色，掌控着公司的日常决策和运营，因此是激励的重点。此外，技术骨干也是主要的鼓励对象。
例如，一定数量的股票期权被授予高管，他们可以以事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权中规定的价格时，高管可以行使购买股票的期权，并可以通过在规定价格买入并在市场价格卖出来获利。这样一来，高管就会有提高公司内在价值的动力，从而提高公司股价，并从中受益。
股权和期权激励员工应该选哪个？
这取决于个人的情况和目标。股权是公司的所有权，持有股权意味着持有公司的一部分所有权。期权是一种购买股票的权利，通常是以优惠价格购买公司股票的权利。
如果员工希望成为公司的股东并分享公司的成功，那么股权可能是更好的选择。但是，股权也存在风险，如果公司不成功，股权价值可能会下降或完全失去价值。
如果员工希望在未来以更低的价格购买公司股票并从中获利，那么期权可能是更好的选择。但是，期权也存在风险，如果公司不成功，期权可能会失去价值。
因此，员工应该根据自己的情况和目标，仔细考虑股权和期权的优缺点，并在选择之前咨询专业人士的建议。
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